求める人材・選考ポイント

分からないことを素直に分からないといえる

過去に経験があっても、未経験でも初めての現場や初めての作業においては分からないことが出てくるものです。そのときに、素直に「分からない」と言えることは非常に重要です。素直に相談することで周りの先輩たちもすぐに助けることができます。仕事はチームで一丸となって進めて行くので先輩たちから教えてもらいながら一歩ずつ成長していきましょう。

今までの実績よりも未来のビジョンと人柄

輝かしい経歴や実績がある方ももちろん大歓迎です。しかし弊社に入社する多くの方が新卒で入社をして現場責任者を担っています。若くして入社する方が多い中で重視しているのは、過去の実績よりも

「早く責任のあるポジションに就きたい」
「若くして稼ぎたい」
「バックオフィス業務で会社を支えたい」

などの考えを持っている方です。特に20代や30代の方々であれば、まだまだ何者にでもなれる時期です。ぜひ弊社で実力をつけてほしいと思っています。

周りと協力して物事を進めるのが得意な方

電気工事の仕事は自社のスタッフだけでなく、他の関係業者も多く関わる仕事です。また、仕事は一人でするものでなく周りの人たちと助け合って進めていきます。そのため自社のスタッフはもちろん、パートナー企業様とのコミュニケーションも重要になるので一緒に協力していく姿勢が大切です。面接ではぜひそうしたポイントをアピールしてください。

現場に向いているのは飽き性の人？

プロジェクト単位でみると類似業務の繰り返しはありますが、現場のメンテナンス業務においても、設備の新設工事においても毎日同じ作業を繰り返すケースは少ないのが実情です。日々新しい業務や工夫する思考力が試されるケースが多くあるため、繰り返し作業を苦手とする飽き性の方はある意味、向いていると言えます。「こうやったらもっと楽に簡単にできそう」といった考え方を巡らせることができる方は現場での作業に向いているかもしれません。

実直なルーティン作業が好きな人も大歓迎

現場とは反対に、事務作業においては書類作成やその処理など繰り返し業務が多く発生します。単に繰り返すだけでなく、「こうやったらもっと効率化ができる」といった小さな改善を繰り返していくことが重要になってきます。些細なものでも構いませんので面接時にそういった改善の話や、ルーティン作業に対する考え方や姿勢などのお話をぜひ聞かせてください。